הקוד האתי
דברי אייל וינברגר, מנכ”ל סגסוגת בע”מ
טובות הנאה, תשורות וניגוד עניינים
החברה מנהלת את עסקיה באופן אחראי והוגן, כך שכל פעולותיה מתבצעות על פי החוק וכללי התנהגות עסקית נאותה כלפי לקוחותיה וספקיה. כל עובדי סגסוגת בע”מ נדרשים להתנהג ביושר, אמינות והגינות עם כל בעלי העניין.
על עובדי החברה, מנהליה, כל מי שמועסק על ידה ומטעמה, נאסר להעניק או לקבל תשורות מכל מין וסוג מלקוחות או ספקים במטרה להשפיע או לקדם את עסקיה של החברה.
הנהלת החברה קיבלה על עצמה לפעול על פי כללי התנהגות אתיים.
הקוד האתי מהווה נורמת התנהגות במטרה להעלות את הרמה האתית בארגון, לכוון לאחריות, אמינות, יושר ומקצועיות.
הקוד האתי מבטא גם מחויבות לעובדים, שמירה על כבוד האדם ,שלומו ובריאותו, שמירה על איכות הסביבה, מחויבות ללקוחות ולספקים.
חברת סגסוגת בע”מ פועלת ומקיימת את החוקים, תקנות וכל דין החל עליה לרבות כללי מנהל תקין.
סביבת עבודה
החברה מבטיחה לעובדיה סביבת עבודה רגועה, בריאה, בטוחה, מפחיתת לחצים המעודדת יצירתיות ויצרנות תוך מניעת הפליה ועימותים.
הנהלת הארגון מכירה ביכולתו של עובד לטעות במסגרת ביצוע תפקידו, הנהלת הארגון מעודדת את העובדים לדווח על אי התאמות ותפעל לצמצום הגורמים לאי התאמות הקשורים לגורם האנושי.
אי אפליה
החברה תעסיק עובדים על בסיס כישוריהם, וללא כל אפליה או העדפה ובשכר הולם.
קידום, הערכה ותגמול העובדים יקבע על ידי המנהלים על פי הישגיהם של העובדים ללא פניות, אפליה ושיקול דעת לא ענייני.
אחריות
המנהלים והעובדים יפעלו בתחום אחריותם וסמכותם בלבד, והחלטותיהם יהיו לפי מיטב שיקול הדעת המקצועי והעסקי ובדרך הטובה ביותר עבור החברה.
פרטיות
החברה מקפידה על הגנת פרטיותם של עובדיה ושל גורמים הבאים עימה בקשרי עבודה.
דיווח
הנהלת החברה תקפיד על דיווחים אמינים ומדויקים ללקוחותיה ולרשויות. עובד/מנהל המזהה חריגה מהקוד האתי, יפנה למנהל איכות החברה. בטיפול התלונה ישמור מנהל האיכות על חיסיון המתלונן.
